Archiwa autora: pisop

A może działalność odpłatna lub gospodarcza?

A może działalność odpłatna lub gospodarcza?

Być niezależnym od konkursów, dotacji i grantów, a jednocześnie zapewnić stabilność finansową swojej organizacji. Czy to możliwe? Tak, a pomoże w tym doradca Centrum PISOP.

29 stycznia o godz. 15:00zapraszamy na spotkanie doradcze dotyczące działalności odpłatnej, nieodpłatnej i gospodarczej. Będzie można się na nich dowiedzieć między innymi, jakie rodzaje działalności może prowadzić organizacja pozarządowa, czym się one różnią, jakie mają wady i zalety. Doradca Centrum PISOP rozwieje niektóre mity na temat przedsiębiorczości; opowie, jak zarejestrować działalność gospodarczą, a także gdzie szukać wsparcia przy prowadzeniu księgowości  i pisaniu biznesplanu.

Udział w spotkaniu jest bezpłatny. Zapraszamy na nie przedstawicieli organizacji pozarządowych oraz innych podmiotów ekonomii społecznej (spółdzielnie socjalne, zakłady aktywności zawodowej, centra i kluby integracji społecznej, warsztaty aktywności zawodowej) z subregionu poznańskiego (tj. Poznania i powiatów: poznańskiego, gnieźnieńskiego, grodziskiego, międzychodzkiego, nowotomyskiego, obornickiego, szamotulskiego, średzkiego, śremskiego i wrzesińskiego). Doradztwo odbywa się w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Spotkanie odbędzie się w Centrum Bukowska (ul. Bukowska 27/29) w Poznaniu. Lokal udostępniony jest przez Miasto Poznań.

Informacji udziela Marta Swinarska, tel. 61 851 91 34, marta.swinarska@pisop.org.pl.

Wsparcie w postaci doradztwa, szkoleń i usług objęte jest pomocą de minimis.

Liderze/liderko: deleguj albo giń!

Liderze/liderko: deleguj albo giń!

Jednym z najczęstszych grzechów liderów jest skupianie na sobie całej odpowiedzialności za funkcjonowanie organizacji. Może brakuje im podpowiedzi, jak delegować zadania?

Pani Anka załamuje ręce po Targach Ekonomii Społecznej. Choć ma kilkunastoosobowy zespół, całość przygotowań stoiska, na którym stowarzyszenie, wspierające ubogich mieszkańców miasta w zapewnieniu im podstawowych potrzeb materialnych prezentowało swoją działalność, skupiła się na niej. Dlaczego wszystko muszę inicjować i pilnować? – pyta. Nasi wolontariusze z chęcią przychodzą pomagać, ale i tak wszędzie ja jestem potrzebna, ja muszę wszystko wyjaśniać i dbać o szczegóły – dopowiada. Podobna sytuacja występuje w innym stowarzyszeniu, które działa od roku i zapewnia opiekę osobom terminalnie chorym. Liderka, choć skupiła wokół wspólnych celów ponad 20 osób, zwykle sama odpowiada za realizację wszystkich zadań. Przychodzą na spotkanie, włączają się z ciekawymi pomysłami w planowane przedsięwzięcia, ale jak przychodzi do podziału zadań, to zostaję sama – ze smutkiem podsumowuje pani Kasia. Delegowanie zadań i odpowiedzialności oraz uprawnień przez liderów organizacji pozarządowych jest sporym problemem. Co zrobić, by ludzie bardziej się włączali w działania a jednocześnie lider lub liderka nie wypalali się w pracy społecznej?

Delegowanie zadań jest jednym z trudniejszych elementów zarzadzania organizacją, z którą przychodzi się zmierzyć  osobie nią zarządzającej. Zwykle liderzy nie zauważają chętnych do realizacji zadań, którzy mogliby na wysokim poziomie podjąć się jego realizacji. Z drugiej strony zaś działacze obawiają się brania odpowiedzialności z uwagi na ryzyko niesprostania oczekiwaniom lidera lub liderki. Powstaje więc błędne koło. Co można zrobić, by odciążyć lidera/liderkę i włączyć w odpowiedzialność za organizację kolejne osoby?

Warto podzielić zakres działalności organizacji na kilka obszarów. Dotyczy to zarówno obszarów działań wynikających z celów statutowych, jak i z zarządzania. Do programów pierwszej grupy można zaliczyć, w zależności od specyfiki stowarzyszenia bądź fundacji, np. organizację zajęć pozalekcyjnych dla dzieci, rehabilitację osób z niepełnosprawnością fizyczną, grupy wsparcia dla rodzin – obejmują one szerszy zakres działalności. Każdy z nich powinien być koordynowany przez inną osobę. Podobnie jak z zarządzaniem, w skład którego wchodzą[1]: rozwój i doskonalenie organizacji, zarządzanie finansami, zarządzanie zespołem, komunikowanie i budowanie relacji. Podzielone zakresy działalności łatwiej przekazać komuś do koordynowania.

Podział związany z zarządzaniem praktycznie wykorzystała pani Daria z oddziału stowarzyszenia ogólnopolskiego z wyodrębnioną osobowością prawną, wspierającego osoby z niepełnosprawnością. Zaproponowałam podczas ostatnich wyborów nowych władz, by na poszczególne stanowiska w zarządzie zgłaszać osoby, które mogłyby koordynować jeden z wyznaczonych obszarów zarządzania –wyjaśnia. W przypadku zadań związanych z celami statutowymi można przeprowadzić planowanie działalności zakończone stworzeniem harmonogramu pracy. W zestawieniu żadna osoba nie może się znaleźć więcej niż 2 razy jako odpowiedzialna za dane zadanie. Sprawdzonych praktyk może być oczywiście więcej.

Delegowanie zadań nie jest proste. Każdy grzech – także niedelegowanie – może zostać jednak zmazany. Pokutą w przypadku liderów często jest konieczność monitorowania w pierwszym etapie po przekazaniu zadań innym zarówno osób, które zadania przejęły, jak i siebie – co może być znacznie trudniejsze. Nabranie nawyku nowego stylu pracy może zająć nawet kilka miesięcy. Nie można się jednak zniechęcać. Raj, który jest w zasięgu ręki, będzie oznaczał mniejszy stres lidera i większe zaangażowanie a przez to mniejszą rotację działaczy, którzy będą zmotywowani do działania.

 

Obszary zarządzania organizacjami pozarządowymi wg Modelu BINGO

Źródło: Centrum PISOP.

 

Autorka: Ewa Gałka – Prezeska Centrum PISOP

Źródło: Artykuł powstał w ramach projektu Biznes-Innowacje NGO, czyli BINGO realizowanego przez Centrum PISOP, Network for Europe oraz Fundację Niwa Edukacji i Rozwoju.

 


[1] Na podst. Modelu BINGO, więcej na www.pisop.org.pl.

Szkolenie „Jak działać zgodnie z prawem?”

Czy wiesz, jak działać zgodnie z prawem?

Nieznajomość prawa nie zwalnia z jego przestrzegania, ta stara rzymska zasada obowiązuje do dziś. Gdy się działa w organizacji, trzeba znać przepisy jej dotyczące. Zamiast jednak samemu ślęczeć nad aktami prawnymi, najlepiej przyjść na szkolenie organizowane przez Centrum PISOP.

Szkolenie skierowane jest do podmiotów ekonomii społecznej, czyli: stowarzyszeń, fundacji, spółdzielni socjalnych, zakładów aktywności zawodowej, warsztatów terapii zajęciowej, centrów integracji społecznej oraz klubów integracji społecznej z subregionu leszczyńskiego (Leszno i powiaty: leszczyński, gostyński, kościański, rawicki i wolsztyński).

Prawnik Łukasz Waszak opowie o formach prawnych prowadzenia podmiotów ekonomii społecznej, a także o przepisach, na podstawie których działają. Wprowadzi uczestników szkolenia w takie kwestie, jak odpowiedzialność członków zarządu czy rola i kompetencje organów kontroli wewnętrznej. Powie też o zatrudnieniu w tych organizacjach – realizacji przepisów prawa pracy, umowach cywilno-prawnych i wolontariacie w podmiotach ekonomii społecznej.

Szkolenie odbędzie się 12 lutego br. (środa) w godz. 9:00-16:00 w Lesznie przy pl. Metziga 26/6. Udział w nim jest bezpłatny!

Na zgłoszenia czekamy do 5 lutego. Chętnych prosimy o wypełnienie załączonego niżej formularza i odesłania go mailem lub faksem (alicja.marcinek@pisop.org.pl, 65 520 78 86). O udziale w szkoleniu decyduje kolejność zgłoszeń.

Informacji udziela Alicja Marcinek, tel.  65/520 78 86, mail: alicja.marcinek@pisop.org.pl.

Szkolenie odbywa się w ramach projektu Leszczyński Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej, współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

Pobierz formularz zgłoszeniowy

Fundacja Edukacja Demokratyczna

O Fundacji…

Fundacja Edukacja Demokratyczna została założona w 2013 roku w Poznaniu. Celem jej działania jest wspieranie procesu tworzenia szkół demokratycznych w Polsce. Zasługą tejże właśnie Organizacji jest wsparcie przy powstaniu i działalności pierwszych tego typu placówek w Polsce (m.in. szkoły Trampolina w Poznaniu). Obecnie zespół Fundacji wspiera założenie kolejnych tego typu szkół.

Czym są szkoły demokratyczne?

Na całym świecie powstaje coraz więcej szkół demokratycznych. Demokratycznych – tzn. szkół, w których dzieci mają pełne prawo do decydowania o swojej nauce i rozwoju. Celem działania szkół demokratycznych jest inspirowanie i wspieranie dziecka w jego rozwoju tak, by stało się ono świadomym, odpowiedzialnym, empatycznym i społecznym dorosłym z silnym poczuciem własnej wartości. W takiej szkole to dziecko wybiera sobie z dostępnej oferty to, co jest dla niego ważne lub interesujące. W ten sposób uczy się odpowiedzialności za dokonane wybory i podjęte decyzje, zarazem uczestniczy w demokratycznej społeczności współtworząc i jednocześnie przestrzegając jej praw i zasad. Na świecie istnieje ponad 200 tego typu placówek.

Działalność Fundacji Edukacja Demokratyczna

W Polsce, do grudnia 2013 roku, z inspiracji Fundacji działało 5 tego typu szkół (w Poznaniu, Łodzi i Warszawie). Fundacja zamierza powiększyć to „grono” o kolejne placówki – odpowiednio w Trójmieście, Wrocławiu, Krakowie, Bydgoszczy, Białymstoku i Szczecinie. Dzięki temu szkoły demokratyczne będą stanowić coraz bardziej realną alternatywę dla większości publicznych i prywatnych placówek edukacyjnych. Tak naprawdę bowiem wkażdym miejscu działają niezależne grupy inicjatywne i Fundacje, które tworzą szkoły.

W działania Fundacji zaangażowane jest kilkanaście osób – wyjaśnia Katarzyna Kijas z Fundacji Edukacja Demokratyczna – drugie tyle działa w powołanym przez Fundację Centrum Samorozwoju Trampolina, z czego trzy są zatrudnione na stałe. Działania Fundacji zmierzają przede wszystkim do otwierania szkół demokratycznych w Polsce, jednakże prowadzony jest także szereg innych działań na rzecz rozwoju edukacji demokratycznej. Fundacja w ramach prowadzonej przez siebie działalności gospodarczej wydała łącznie 3 publikacje na temat szkół demokratycznych, których do tej pory na polskim rynku brakowało. Obecnie trwają prace nad wydaniem czwartej publikacji. Prowadzimy także strony internetowe, które pokazują przykłady szkół demokratycznych, także poza granicami naszego Kraju, np. szkoły w angielskim Summerhill – dodaje K. Kijas.

Pozostała działalność Fundacji obejmuje m.in. dążenie do takiej zmiany przepisów polskiego prawa w zakresie oświaty, aby wspierało także tworzenie i rozwój szkół demokratycznych. Chodzi tu m.in. o konieczność rozszerzenia zakresu kształcenia nauczycieli w Polsce o kompetencje i podejście wymagane w szkołach demokratycznych, prowadzenie kampanii edukacyjnej dla zwiększenia świadomości społecznej dot. szkół demokratycznych.

Źródło: www.edukacjademokratyczna.plwww.trampolina.szkola.pl

Zapraszamy na warsztaty doradcze!

Jeśli chcecie Państwo zasięgnąć bezpłatnej fachowej porady Doradców w ważnej dla Państwa organizacji sprawie, już od przyszłego tygodniu zapraszamy na warsztaty doradcze, które odbędą się w biurze Centrum PISOP w Lesznie (ul. Pl. J. Metziga 26/6)  w dniach:

  • 9 stycznia doradztwo księgowe dot. sprawozdawczości w NGO, w godz. 9:00-11:00
  • 14 stycznia doradztwo marketingowe, w godz. 10:00-15:00
  • 16 stycznia warsztat doradczy zbiórki publiczne, w godz.  10:00-12:00
  • 29 stycznia warsztat doradczy działalność odpłatna i gospodarcza, w godz.  10:00-12:00

Na warsztaty serdecznie zapraszamy Organizacje Pozarządowe oraz inne Podmioty Ekonomii Społecznej z m. Leszna oraz powiatów leszczyńskiego, gostyńskiego, kościańskiego, rawickiego oraz wolsztyńskiego.

Aby umówić się na spotkanie z naszymi doradcami, należy skontaktować się z Alicją Marcinek pod nr. tel. 65 520 78 86 lub napisać mail na adres alicja.marcinek@pisop.org.pl

Osoby, które wezmą udział w warsztatach doradczych, będą mogły od razu wybrać interesujące je usługi. Przypominamy  bowiem, że organizacjom, które przystąpiły do projektu poprzez udział w doradztwie lub w szkoleniu, świadczymy bezpłatne usługi prawne, księgowe, marketingowe, dostosowane do ich potrzeb,  w tym m.in.:

  • prowadzenie pełnej księgowości dla organizacji w okresie od 6 do 12 miesięcy
  • sporządzenie rocznego bilansu finansowego
  • tworzenie regulaminów, statutów, wzorów umów
  • projektowanie stron internetowych, logotypów, materiałów promocyjnych
  • analizę potencjału rynkowego organizacji prowadzących działalność gospodarczą.

Zakładamy spółdzielnię socjalną!

Zakładamy spółdzielnię socjalną

Spółdzielnię socjalną może założyć minimum 5 osób fizycznych lub przynajmniej 2 podmioty prawne. Bez względu na rodzaj spółdzielni, czy będzie to spółdzielnia socjalna osób fizycznych czy osób prawnych, etapy jej zakładania są analogiczne.

Od czego zacząć? Decyzja o założeniu spółdzielni

Pierwszym krokiem do założenia spółdzielni jest zebranie grupy założycielskiej. Podejmując decyzję o utworzeniu spółdzielni, należy mieć pomysł na jej działalność. Profil działalności spółdzielni może być bardzo zróżnicowany, począwszy od świadczenia usług budowlanych, sprzątających, opiekuńczych, cateringowych, po spółdzielnie zajmujące się produkcją czy wyspecjalizowanymi usługami branży IT. Decyzja, czym będzie się zajmować spółdzielnia, powinna być poparta umiejętnościami członków spółdzielni, ale także zapotrzebowaniem rynku na oferowane usługi czy produkty. Mając grupę założycielską oraz pomysł na działalność, należy przejść do biznesplanu. Dobry biznesplan jest podstwą powodzenia każdego planowanego przedsięwzięcia.

Statut – najważniejszy dokument spółdzielni

Kolejny krok jaki neleży uczynić w celu założenia spółdzielni to napisanie statutu. Statut jest najważniejszym dokumentem, określającym cele i zasady działania spółdzielni. Elementy jakie musi zawierać statut określa ustawa Prawo spółdzielcze. Są to:

  • oznaczenie nazwy z dodatkiem „spółdzielnia” lub spółdzielczy i podaniem jej siedziby,
  • przedmiot działalności spółdzielni oraz czas trwania, o ile założono ją na czas określony,
  • wysokość wpisowego oraz wysokość i ilość udziałów, które członek obowiązany jest zadeklarować, terminy wnoszenia i zwrotu oraz skutki niewniesienia udziału w terminie; jeżeli statut przewiduje wnoszenie więcej niż jednego udziału, może określać ich górną granicę,
  • prawa i obowiązki członków,
  • zasady i tryb przyjmowania członków, wypowiadania członkostwa, wykreślania i wykluczania członków,
  • zasady zwoływania walnych zgromadzeń, obradowania na nich i podejmowania uchwał,
  • zasady i tryb wyboru oraz odwoływania członków organów spółdzielni,
  • zasady podziału nadwyżki bilansowej (dochodu ogólnego) oraz pokrywania strat spółdzielni.

Członkowie zakładający spółdzielnie poprzez podpisanie statutu na zebraniu założycielskim, akceptują zapisy w statutcie i zobowiązują się je przestrzegać.

Zebranie założycielskie

Oficjalne powołanie spółdzielni następuje na zebraniu założycielskim. Na zebranie założycielskie muszą się stawić wszyscy członkowie założyciele. Podczas spotkania założycielskiego należy:

  • wybrać przewodniczącego oraz sekretarza,
  • sporządzić listę obecności, na której składają podpisy członkowie założyciele,
  • podjąć uchwałę o wyborze komisji skrutacyjnej – zadaniem komisji jest policzenie oddanych głosów,
  • podjąć uchwałę o powołaniu spółdzielni socjalnej,
  • uchwalić statut spółdzielni, potwierdzając jego przyjęcie przez złożenie pod nim podpisów oraz podjąć uchwałę o jego przyjęciu,
  • dokonać wyboru organów spółdzielni:
    • zarząd – kieruje działalnością spółdzielni oraz reprezentuje ją na zewnątrz (wybierany obligatoryjnie),
    • rada nadzorcza – nadzoruje i kontroluje działalność spółdzielni (wybierana obligatoryjnie w przypadku, gdy liczba członków przekracza piętnastu),
  • podjąć uchwałę o powołaniu zarządu i/lub rady nadzorczej,
  • sporządzić listę członków założycieli spółdzielni,
  • sporządzić protokół z zebrania założycielskiego.

Rejestracja spółdzielni w Krajowym Rejestrze Sądowym

W ciągu siedmiu dni od zebrania założycielskiego, członkowie spółdzieni muszą ją zarejestrować w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). W tym celu należy skompletować dokumenty z zebrania założycielskiego oraz wypełnić wniosek o rejestrację. Formularze potrzebne do zarejestrowania spółdzielni socjalnej w KRS:

  • KRS-W5 – wniosek o rejestrację powołanej spółdzielni socjalnej,
  • KRS-WK – załącznik do wniosku (formularza KRS-W5), służący do zgłoszenia organów spółdzielni,
  • KRS-WM – załącznik do wniosku (formularz KRS-W5), służacy do zgłoszenia przedmiotu działalności (należy wpisać kody działalności zgodnie z Polską Klasyfikacją Działalności).

Do wniosku o rejestrację spółdzielni należy dołączyć: podjęte uchwały na zebraniu założycielskim, listę obecności, statut, notarialnie poświadczone podpisy członków zarządu oraz zaświadczenia potwierdzające przynależność członków założycieli do grup uprawnionych do założenia spółdzielni socjalnej (grupy uprawnione do założenia spółdzielni zostały określone w ustawie o spółdzielniach socjalnych).

Spółdzielnia socjalna w momencie zarejestrowania w KRS nabywa osobowość prawną. Poza rejestracją w KRS, spółdzielnia by móc rozpocząć działalność, musi uzyskać numer REGON oraz NIP, a także otworzyć rachunek bankowy i wyrobić pieczątkę. Dodatkowo spółdzielnia w ciągu 7 dni od zatrudnienia pracowników musi dokonać ich zgłoszenia do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Rejestracja spółdzielni socjalnej oraz dokonywanie zmian w KRS są zwolnione z opłat.

Opisane wyżej etapy są zbiorem formalnych kroków jakie należy wykonać w celu założenia spółdzielni socjalnej. Więcej informacji można uzyskać w Centrum PISOP. Zapraszamy do korzystania ze wsparcia doradców.

Autorka: Natalia Nowak – Administratorka ds. Spółedzielni Socjalnych, Centrum PISOP

logaUEpionkolor

Artykuł powstał w ramach projektu „LOWES – Leszczyński Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej”
współfinansowanego przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.

 

Przedsiębiorcze Stowarzyszenie Dziecko

Przedsiębiorcze Stowarzyszenie Dziecko

Niejedna organizacja musiała zrezygnować z ubiegania się o środki zewnętrzne, ponieważ nie dysponowała odpowiednim wkładem własnym. Takich problemów nie ma Stowarzyszenie Dziecko z Gostynia. Podjęło ono współpracę z lokalnymi samorządami, firmami oraz bankiem spółdzielczym. Budując pozytywne relacje z przedstawicielami jednostek samorządowych i biznesu, a także podejmując bezpośredni kontakt z tymi instytucjami, uzyskało ich finansowe wsparcie. Dzięki temu stowarzyszenie mogło zrealizować zaplanowane działania, a oprócz tego dostało nagrodę za zgromadzenie największego wkładu finansowego w ramach programu „Działaj Lokalnie” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności.

– Jesteśmy drugim ośrodkiem  programu Działaj Lokalnie w Polsce, który gromadzi największy wkład finansowy na dotacje dla grup nieformalnych i organizacji pozarządowych realizujących zadania na terenie powiatu gostyńskiego – mówi Ewa Misiaczyk ze Stowarzyszenia Dziecko.

Stowarzyszenie Dziecko powstało w marcu 2001 roku. Swoją działalność koncentruje na szeroko rozumianym rozwoju lokalnym, w tym wspieraniu instytucji oraz osób. Podejmuje szereg działań edukacyjnych i kulturalnych, promuje ideę wolontariatu.

www.dzialajlokalnie.gostyn.pl

Spółdzielnia socjalna „Szklany świat” Bombki

Pracują razem i rządzą razem – Spółdzielnia socjalna „Szklany świat” Bombki z Krośnic

Spółdzielnia socjalna „Szklany świat” Bombki z Krośnic powstała w wyniku upadku spółdzielni pracy w Miliczu, która produkowała ozdoby choinkowe. Większość pracowników nie wierzyła w szansę powrotu do pracy w zawodzie, jednak siedmiu zwolnionych zdecydowało się zaryzykować. I sądząc po rezultatach ryzyko się opłaciło.

Konieczne było znalezienie lidera oraz grupy chętnych do założenia spółdzielni. Liderką została kobieta, która w fabryce pracowała przez 16 lat jako dekoratorka. Spółdzielcy samodzielnie remontowali pomieszczenia, co zajęło im pół roku. Założenie spółdzielni socjalnej było zupełnie nowym doświadczeniem organizacyjnym. Trzon działalności, czyli produkcja bombek, nie ulegał zmianie, ale zarządzanie i koordynacja pracy wymagały zdobycia zupełnie nowych kompetencji.

Spośród siedmiorga spółdzielców cztery osoby zajmują się dekorowaniem, a trzy wydmuchiwaniem bombek. Każdy z członków ma przydzielone zajęcie, ale w zależności od sytuacji i potrzeb spółdzielcy pracują też przy innych etapach produkcji – malowaniu, srebrzeniu bądź obsłudze kasy. Usługę oprowadzania wycieczek wykonują zamiennie wszyscy. „W okresie przedświątecznym spółdzielnie odwiedza codziennie około 5 grup” – relacjonuje Marzena Hofman, prezeska. „Zamówienia na bombki należy składać w kwietniu danego roku. Firmy zainteresowane produkcją bombek z ich logo muszą złożyć zamówienie z siedmiomiesięcznym wyprzedzeniem” – dodaje liderka.

Zarząd spółdzielni jest trzyosobowy, dzięki czemu nawet w przypadku nieobecności prezeski bieżące decyzje podejmują wspólnie pozostali członkowie zarządu. O sprawach, które mają strategiczne znaczenie dla spółdzielni decydują razem wszyscy pracownicy. Warunki zatrudnienia w „Szklanym Świecie” są dla wszystkich spółdzielców jednakowe. Każda z osób ma umowę o pracę. Zdaniem pracowników takie rozwiązanie daje im poczucie stabilizacji i sprawia, że bardziej utożsamiają się z przedsięwzięciem.

Spółdzielcy podkreślają, że stworzyli w spółdzielni rodzinną atmosferę, w której klienci mogą poczuć się jak u siebie. Dużym wyzwaniem jest współpraca zespołu, zwłaszcza gdy pojawiają się przeciwności. Ostatecznie spółdzielnia z wszelkich zmagań wychodzi zwycięską ręką. Przedsiębiorstwo i jego produkty przyjęły się na rynku, a członkowie spółdzielni z pracowników starego zakładu stali się przedsiębiorcami.

Autorka: Joanna Jękot, Leszczyński Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej

Planować finanse NGO – warto czy nie warto?

PLANOWAĆ FINANSE NGO – WARTO CZY NIE WARTO?

pytam Dorotę Surma, dyrektorkę finansową Centrum PISOP.

Dorota Surma – Odpowiem jednoznacznie – WARTO, a nawet powiem dobitniej, jest to nieodłączny element budowania stabilności finansowej każdej organizacji pozarządowej. Oczywiście często założenia planu mijają się z rzeczywistością i plan trzeba modyfikować, jednakże działając w oparciu o ściśle określone wskaźniki można osiągnąć znacznie więcej aniżeli mogłoby nam się wydawać.

Redakcja: Co jest zatem ważne w planowaniu finansów organizacji pozarządowych?

D.S. W każdym planowaniu najważniejszy jest zawsze cel podejmowanych działań. Dlatego również w kontekście finansów naszej organizacji należałoby taki cel wskazać.Cele finansowe dotyczyć mogą różnych obszarów począwszy od obniżenia kosztów administracyjnych, poprzez ograniczenie finansowania działań ze środków Unii Europejskiej, po zwiększenie zysków z prowadzonej działalności gospodarczej. Ważne, aby cele były realne, konkretne, określone w czasie i dopasowane do możliwości danej organizacji.

Ograniczenie finansowania ze środków unii Europejskiej? Ciekawe! Kto celowo ogranicza finansowanie?

D.S. Ciekawe, ale jakże zasadne.W większości przypadków organizacje pozarządowe budują strukturę finansowania w oparciu o budżety projektów dofinansowanych z dotacji. W skrajnym przypadku bywają też organizacje, opierające finansowanie wyłącznie o budżet jednej dotacji! Jednakże w dłuższej perspektywie takie założenie nie przekłada się na stabilność finansową, co więcej działanie takie jest niebezpieczne! Zawsze trzeba zakładać ryzyko utraty tego jedynego źródła finansowania. Dlatego różnicowanie źródeł posiadanych środków finansowych jest bardzo ważne. Ograniczanie finansowania ze środków Unii Europejskiej podałam tu wyłącznie jako przykład, równie dobrze może on dotyczyć środków lokalnego samorządu. Badania Klon/Jawor pokazują bowiem, że niewiele NGO korzysta ze środków UE, a wciąż to składki członkowskie, środki samorządowe i darowizny stanowią główne źródła finansowania. Niepokojące jest, że przychody z działalności gospodarczej stanowią zaledwie 9%. Osoby zarządzające organizacjami powinny tak planować, by struktura finansów organizacji była różnorodna. Nie należy zaniedbywać źródeł finansowania, które w danej chwili wydają nam się mniej atrakcyjne.

Dlaczego tak bardzo niepokojący jest niski poziom przychodów z działalności gospodarczej?

D.S. Organizacje nie doceniają tego źródła finansowania. Należy bowiem podkreślić, iż zarobione w ramach działalności gospodarczej środki finansowe budują poczucie niezależności. Są solidnym gwarantem stabilności finansów całej organizacji. Wygenerowany zysk daje zatem swobodę wydatkowania zgromadzonych środków na cele statutowe. W kontekście realizacji projektów dofinansowanych z dotacji środki te wielokrotnie pozwalają zachować płynność finansową. Realizatorzy projektów doskonale wiedzą jak często zdarzają się sytuacje, gdzie w oczekiwaniu na dotację trzeba wyłożyć część środków finansowych, aby projekt został zrealizowany zgodnie z harmonogramem.

Fakty mówią, jednak że tylko co piąta organizacja posiada jakiekolwiek rezerwy finansowe, a połowa NGO nie osiągnęła przychodu rocznego wyższego niż 13 tysięcy złotych.

D.S. Dlatego też tak niepokojące są niewielkie zyski wypracowywane w ramach działalności gospodarczej. Co więcej, w obliczu braku rezerw finansowych, planując projekty należy dokładnie przeanalizować sytuację finansową. Rozważyć na ile organizacja może, w oczekiwaniu na dotację, finansować realizację projektu ze środków własnych. Jeżeli ryzyko utraty płynności finansowej jest duże, pod rozwagę należy poddać realizację takiego projektu. Planowanie finansowe ma bowiem odpowiedzieć na pytanie, co stanie się w przypadku niezrealizowania założeń finansowych.

Analiza płynności finansowej, różnicowanie źródeł finansowania, czym jeszcze kierować się planując finansowanie organizacji?

D.S. Finanse to jeden z najważniejszych obszarów funkcjonowania organizacji pozarządowych. Wydaje się to dość oczywiste, gdyż środki finansowe są niezbędne dla realizacji działań statutowych. Trzeba jednak zawsze pamiętać, że środki czy to rzeczowe, czy finansowe są służebne w stosunku do realizacji misji stowarzyszenia bądź fundacji. Planowane źródła finansowania działań muszą wpisywać się w wizję, misję, cele statutowe. Niekiedy zdarza się, iż organizacje koncentrują się na pozyskiwaniu środków finansowych zapominając o celach dla których zostały powołane.  Każdy projekt, składany wniosek musi być przeanalizowany pod kątem wpisywania się w misję działalności stowarzyszenia/fundacji.

Planowanie finansów wydaje się niesamowicie trudne, odnoszę wrażenie, że często to jakby pisanie palcem po wodzie!

D.S. Trochę tak jest. Z jednej strony organizacje muszą kierować się realizmem, doświadczeniem swoim i innych organizacji, nie planować zbyt optymistycznie sukcesów w fundraisingu. Z drugiej zaś strony bez podjęcia ryzyka czy wiary w wygraną nie ma podstaw do budowania finansów organizacji pozarządowej.Dlategow planie finansowym powinny być uwzględnione różne propozycje, decyzje finansowe oraz ich wpływ na działanie organizacji. Plan finansowy daje możliwość zanalizowania, rozpatrzenia i porównania różnych koncepcji działań.

Mówi się właśnie, że organizacje pozarządowe powinny planować, profesjonalnie zarządzać finansami, ale jedyne na co mogą liczyć –  to fakt, że sytuacja się zmienia.

D.S. Cóż, to zarządzający finansami muszą podejmować strategiczne decyzje dotyczące planowanych, przyszłych źródeł finansowania. Często też są zmuszeni szybko reagować na zmieniającą się sytuację. Niezwykle ważna jest więc elastyczność w podejmowaniu decyzji finansowych, czyli umiejętność gospodarowania dostępnymi środkami finansowymi, radzenia sobie w obliczu niepewności. Należy zawsze analizować najgroźniejsze ryzyka finansowe, budować w odpowiedzi na nie plany ograniczenia czy minimalizacji konsekwencji. Nade wszystko trzeba założyć odpowiedni czas na gromadzenie zasobów, z reguły bowiem trwa dłużej niż pierwotnie może się wydawać.

Działacze organizacji to społecznicy, koncertujący się na wypełnianiu misji, czy jest coś lub ktoś kto może im pomóc w planowaniu finansów?

D.S. I ktoś i coś. Kto? Na terenie całej Polski działają instytucje wspierające NGO’s w ich funkcjonowaniu, przykładem są tu organizacje skupione w sieci SPLOT. Z kolei tym co pomoże? Z całą pewnością jest to opracowany przez Centrum PISOP z Leszna model zarządzania organizacją. Model składa się z 4 elementów, a jednym z nich jest właśnie submodel dotyczący zarządzania finansami. Dodatkowo przy modelu opracowano narzędzie online, za pomocą którego można m.in. opracować roczny budżet organizacji. Zachęcam do zapoznania się, na stronie www.pisop.org.pl znajduje się więcej informacji.

Mam nadzieję, że organizacje będą z tego korzystać!

Będą, będą! Ja wiem, że opracowany model jest przydatny w planowaniu. Koniec roku to czas podsumowań, postanowień, mam nadzieję, że organizacje, które dotąd nie planowały strategicznie finansów zrobią to już od 2014 roku, a modeli BINGO będzie im towarzyszył!

Tak, zdecydowanie przełom roku to doskonały okres na zmiany!

Rozmawiała Anna Woźniak, pracownik Centrum PISOP

Źródło: Wywiad powstał w ramach projektu Biznes-Innowacje NGO, czyli BINGO realizowanego przez Centrum PISOP, Network for Europe oraz Fundację Niwa Edukacji i Rozwoju.

Spółdzielnia Socjalna „NOWA”

Nie wszyscy dotrwali do końca. Ostatecznie do etapu uruchamiania Spółdzielni (do czego przygotowywał kurs) przystąpiło 7 osób. Członkowie założyciele Spółdzielni otrzymali od Stowarzyszenia RCP pomoc w pozyskaniu lokalu na swą siedzibę, mogli również liczyć na pomoc w zakresie doradztwa prawnego i księgowego. Ponadto dzięki wsparciu Centrum Przedsiębiorczości nowo powstałej Spółdzielni udało się pozyskać grant finansowy z Ośrodka Wsparcia Spółdzielczości Socjalnej w Warszawie w wysokości  15 000 zł na zakup urządzeń niezbędnych do świadczenia oferowanych usług.

Początki nie były proste…  Spółdzielnia  została zarejestrowana  7 października 2009 r. Wówczas – w swej  początkowej fazie działania, ażeby w ogóle zaistnieć na rynku, jej pracownicy wyplatali na zlecenie wieńce i wiązanki. W grudniu z kolei wykonywali świąteczne kartki , stroiki, świeczniki i ozdoby choinkowe, które były sprzedawane m.in. na kiermaszu w ramach Tygodnia Organizacji Pozarządowych. Uzyskane ze sprzedaży pieniądze były przeznaczone na bieżące utrzymanie Spółdzielni.

Ale… opłaciło się – w chwili obecnej „NOWA” oferuje szeroki zakres usług, w skład których wchodzą:

  • pranie dywanów i tapicerki meblowej,
  • kompleksowe sprzątanie mieszkań i obiektów,
  • remonty i usługi wykończeniowe mieszkań,
  • wyrób ozdób i dekoracji okolicznościowych,
  • opieka nad osobami starszymi,
  • sprzątanie grobów.

Taki „wachlarz” usług umożliwia pozyskiwanie zleceń na różnych polach aktywność, a co najważniejsze – usługi te mogą być świadczone przez osoby o średnich lub niskich kwalifikacjach zawodowych.

Rozwiązania godne do naśladowania w tym przypadku to niewątpliwie pozytywna współpraca sektora publicznego (MOPS) oraz pozarządowego (stowarzyszenie RCP) przy uruchomieniu Spółdzielni. Ponadto Spółdzielnia „NOWA” jako nowy podmiot mogła liczyć na stałe wsparcie merytoryczne oraz pomoc w  pozyskiwaniu zleceń. Wszystko to pomogło doprowadzić do najważniejszego – do zmiany postawy dotychczas bezrobotnych osób z pasywnej (podopieczny MOPS) na aktywną – w niezależnym podmiocie gospodarczym.

 

SPÓŁDZIELNIA SOCJALNA „NOWA”

Radom, ul Żeromskiego 116B

Lub pod numerem telefonu

Tel. 502-530-147

http://www.nowa.radom.pl